Analista de Recursos Humanos

 - Coordenar e realizar processos seletivos

- Encaminhar colaboradores para treinamento efetuando toda a logística do mesmo

- Realizar orçamento com terceiros parar treinamentos in company quando necessário

- Atualizar descrição de cargos

- Coordenar processo de avaliação de experiência

- Criar e executar planejamento de Endomarketing

- Coordenar, atualizar e executar o procedimento de integração de novos colaboradores (onboarding)

- Confeccionar e/ou atualizar manuais e apresentações: Manual de conduta e ética, política de benefícios e Banco de horas, apresentação do onboarding, entre outros

- Acolher e ouvir funcionários 

- Promover o desenvolvimento e a educação do trabalhador, através de programas de desenvolvimento (Exemplo: Formação Continuada)

- Fazer a comunicação interna, através da confecção de jornal, murais, e-mail, entre outros

- Desenvolver planejamento das atividades de RH anual

- Realizar pesquisa de clima organizacional

- Realizar Programa de Avaliação de Desempenho anual

- Desenvolvimento de líderes

- Realizar atualização de sistemas (Sólides, Tangerino, Clickup)

- Envio das informações para a confecção da folha de pagamento, férias, emissão de documentos visando afastamento, junto a contabilidade

 Realizar a Gestão do Ponto eletrônico (escalas de trabalho, correções, criação de horário, cadastros) em conjunto com os gestores

- Realizar, em conjunto com a equipe da área, a gestão do clima organizacional 

- Contatar empresas conveniadas, quando necessário (Plano de saúde, odontológico, benefícios)

- Garantir que todas as questões trabalhistas estejam dentro da legislação vigente, convenções coletivas, entre outros  

Realizar a parte burocrática do processo admissional, demissional e integração de benefícios

- Controlar Programas de Saúde do Colaborador: exames médicos admissionais e demissionais, periódicos, programas gerais de SST (Saúde e segurança do trabalho – PCMSO, PPRA)

- Gestão das férias.

- Acompanhamento das demandas relacionadas ao Marketing – acompanhar e aprovar o planejamento de mídias e criativos, reuniões de acompanhamento e alinhamento das atividades, gestão do contrato.

- Participar das reuniões gerais da empresa, sempre que necessário: Comercial, Suporte, Implantação, Desenvolvimento

- Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades dos serviços e/ou por solicitação do superior.

- Fazer a Gestão de produtividade das equipes, através de softwares específicos, reportando à Diretoria paras as devidas ações.

- Acompanhar demandas oriundas da Diretoria e de todas as áreas que surjam.

- Acompanhar as exigências dos cargos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)